恰是風(fēng)華正茂，奮斗正當(dāng)其時。近日，在資陽市樂至縣年輕干部座談會上，一個個年輕干部精神抖擻、踴躍發(fā)言，談感悟、聊成長、說打算，現(xiàn)場氣氛熱烈。

近年來，樂至縣堅(jiān)持問題導(dǎo)向、靶向施策，把青年干部培養(yǎng)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)性工程，厚植年輕干部成長沃土，堅(jiān)持學(xué)習(xí)“生根”、實(shí)踐“強(qiáng)枝”、用心“澆灌”，鍛造了一支“會干事”“真干事”“想干事”的青年干部隊(duì)伍，為樂至經(jīng)濟(jì)社會高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)青春力量。

生根：以學(xué)鑄魂

立身百行，以學(xué)為先。“為推動干部隊(duì)伍能力素養(yǎng)更好適應(yīng)發(fā)展需要，在抓好基本培訓(xùn)基礎(chǔ)上，樂至縣委部署開設(shè)‘樂思樂干·至行至遠(yuǎn)’——樂至干部大講堂，圍繞‘學(xué)政治理論、學(xué)業(yè)務(wù)知識、學(xué)道德修養(yǎng)’，縣級層面每兩月、各單位每兩周組織集中學(xué)習(xí)，覆蓋全縣4000余名行政事業(yè)干部，縣委書記以‘抓班子帶隊(duì)伍’為主題帶頭開展首期專題輔導(dǎo)，引發(fā)熱烈反響?！睒分量h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

“期望全縣年輕干部要志存高遠(yuǎn)、追求真理，腳踏實(shí)地、能出真績，心有群眾、飽含真情……不可有‘缸中鼠’的貪婪、‘井底蛙’的短視、‘黔之驢’的輕狂......”在樂至縣年輕干部座談會上，縣委主要負(fù)責(zé)人如是說。

“作為一名‘新兵’，有太多的知識要學(xué)、有太多的坡要爬，我將以理想信念為燈塔，提升政治理論素養(yǎng)，努力提高業(yè)務(wù)水平。”樂至縣審計(jì)局剛參加工作的2024屆選調(diào)生樊浩東說。

“作為年輕干部，我將持續(xù)加強(qiáng)黨性錘煉、提升個人能力、強(qiáng)化自身建設(shè)，努力做一名有理想、敢擔(dān)當(dāng)、能吃苦、肯奮斗的新時代青年。”高寺鎮(zhèn)黨委副書記何仕罡表示。

強(qiáng)枝：“書生氣”里煥發(fā)“泥土香”

身實(shí)學(xué)之，身實(shí)習(xí)之?；鶎訉?shí)踐是年輕干部成長成才的“必修課”。近3年來，樂至縣實(shí)施新錄選調(diào)生到村任職、年輕干部一線練兵等干部歷練項(xiàng)目，選派21名干部參加全市“三個一線”掛職歷練，476名干部駐村任職，39名干部在項(xiàng)目一線鍛煉，推動干部在一線學(xué)習(xí)、一線打磨、一線提升。

平均年齡只有29歲的東山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興團(tuán)隊(duì)助力東山鎮(zhèn)獲得“國家級產(chǎn)業(yè)強(qiáng)鎮(zhèn)（蠶桑）”稱號；寶林鎮(zhèn)獨(dú)柏村駐村第一書記與村黨支部書記輪番上陣，直播帶貨，將村中的大米、柏糧液、桑葉雞等帶出鄉(xiāng)村，走向更廣闊的市場……

“很多年輕干部缺乏基層工作經(jīng)驗(yàn)，在一線‘摸爬滾打’，能有效提升他們解決問題的能力。”東山鎮(zhèn)黨委書記說，樂至縣還實(shí)行了一對一“導(dǎo)師幫帶”機(jī)制，通過熱心傳、用心幫、精心帶，為年輕干部傳授工作方法、經(jīng)驗(yàn)，幫助他們轉(zhuǎn)變角色、融入環(huán)境。

“剛來的時候做事沒章法，感覺做什么都不得勁。”東山鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與鄉(xiāng)村振興辦公室工作人員張韻嬋表示，在老同志的帶領(lǐng)下，她每天上山下鄉(xiāng)，深入了解鎮(zhèn)里每個脫貧戶的情況。短短一年的時間，張韻嬋就從沾滿“書生氣”的女娃娃逐漸成長為煥發(fā)“泥土香”的基層干部。

“年輕干部精力充沛、思維活躍，有知識、有想法、有干勁，以實(shí)踐課題為訓(xùn)練場，可以不斷提升他們開口能講、見事能辦、遇責(zé)能扛的能力?！睒分量h委組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人表示。

澆灌：讓制度成為最好的“伯樂”

好干部須用當(dāng)其時、用其所長。在最恰當(dāng)?shù)臅r機(jī)把好干部放在最適合的崗位上，方能最大限度激發(fā)干部的積極性主動性創(chuàng)造性。

為此，樂至縣堅(jiān)持事業(yè)為上、以事?lián)袢耍掷m(xù)鮮明“以實(shí)干論英雄、憑實(shí)績用干部”導(dǎo)向，健全完善實(shí)名推薦、年度考核、班子調(diào)研、一線考察等多渠道推薦和發(fā)現(xiàn)干部人才機(jī)制，以完善的知事識人體系確保優(yōu)秀年輕干部能“浮出水面、脫穎而出”。

樂至縣大力實(shí)施年輕干部“紅色薪火工程”，建立“85后”正科、“90、95后”副科的優(yōu)秀年輕干部后備庫，對優(yōu)秀年輕干部制定3至5年培養(yǎng)使用計(jì)劃，對政治上可靠、工作實(shí)績突出、綜合素質(zhì)強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ蟮膬?yōu)秀年輕干部，及時放到關(guān)鍵崗位壓擔(dān)歷練。

“從駐村第一書記走到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)崗位，一路走來，感謝組織的培養(yǎng)和信任?！笔⒊劓?zhèn)黨委副書記、鎮(zhèn)長陳彩霞曾兩度駐村擔(dān)任第一書記，幫助當(dāng)?shù)卮迕褡呱狭酥赂宦贰?/p>

“剛開始負(fù)責(zé)疾病預(yù)防等業(yè)務(wù)工作到辦公室，再到分管衛(wèi)生監(jiān)測、檢驗(yàn)檢測以及黨建、人事、安全等工作，在組織的培養(yǎng)下，我的組織協(xié)調(diào)、行政管理方面的能力得到全面提升?！睒分量h疾病預(yù)防控制局局長肖輝表示，將繼續(xù)做好本職工作，努力筑疾控屏障、保百姓安康。

如今，正是樂至縣年輕干部大展拳腳的時候，他們在“當(dāng)打之年”用汗水和朝氣上演的“紅日初升，其道大光”的精彩節(jié)目正在帥鄉(xiāng)火熱上演。（唐文瑞）

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