多為村社干部設“出口” 吸引更多年輕人“進來”

　　主角：全國人大代表、宜賓市江安縣夕佳山鎮文武社區村黨總支書記兼縣婦聯副主席趙思學

　　全國兩會開幕前，趙思學已早早做好準備。今年全國兩會期間，趙思學將提交3份與鄉村發展有關的建議。其中一份建議關注村社干部“青黃不接”問題。

　　去年底，宜賓市啟動鄉鎮行政區劃和村級建制調整改革，趙思學所在的社區村與周邊兩個村合并，組建新的文武社區村。趙思學說，“這樣調整的一大好處是資源更集中，更利于發展產業；另一大好處是干部隊伍優中選優，配置更強。”

　　雖然干部隊伍有優化，但趙思學在調研中發現，包括文武社區村在內，村兩委找不到優秀“接班人”的問題普遍存在。

　　趙思學已在村上工作28年，“在電腦網絡辦公、帶領全村群眾脫貧致富等方面，不得不承認，年輕人更能干。但要讓年輕人留在村社，有難度。待遇是一方面，另一方面是，很多年輕人不愿一輩子在農村工作”。

　　5月16日，宜賓市組織的一場考試，讓趙思學看到問題解決的途徑——宜賓市將從農民工村支書中選拔10名副科級領導干部�！斑@將激發農民工村支書干事創業的信心和決心。”趙思學認為，有了好“出口”，才能吸引更多有能力的年輕人進入村社干部隊伍。她建議，進一步加強對村社干部政治激勵，擴大選拔覆蓋面，增加選拔渠道，比如在事業單位、公務員招考中，有針對性地為村社干部設置部分崗位等。（四川日報記者 任鴻）