“此次活動猶如一場及時雨，讓我在迷茫中找到了前進的方向……今后我將立足崗位、苦學本領、創先爭優，努力成為業務骨干、青年先鋒。”這是廣元市利州區2024年新錄用公務員鄒杰軍在“薪火相傳·青藍結對”活動啟動儀式后的真情流露。

近年來，針對新錄用公務員普遍面臨的基層經驗欠缺、能力不足等入職困境，廣元市利州區創新開展“薪火相傳·青藍結對”活動，切實為新錄用公務員賦能提質，全方位抓實抓細新錄用公務員的培育培養。

“在尊重雙方意愿的基礎上，結合其專業特長、崗位特點等確定幫帶導師，結成幫帶對子，明確幫帶方式、幫帶內容、幫帶周期，通過以‘老’帶‘新’推動新錄用公務員‘一年跟著干、兩年獨立干、三年成骨干’。”據利州區委組織部公務員股負責人譚廣莉介紹，通過對青年干部量身定制個性化培養計劃，確保從源頭上加強年輕干部的培養管理，讓新入職干部盡快進入角色、融入利州。

實施“青藍相繼·新老結對”活動是利州區深入實施年輕干部紅色薪火工程的重要舉措之一。為助力新錄用公務員快速實現從“入門”到“入室”的轉變，利州區創新實施“三個一”幫帶機制，幫助他們盡快渡過入職適應期。譚廣莉說：“我們建立了一個導師團隊，邀請我區記全省一等功公務員黎偉同志擔任首席導師，每年至少組織新錄用公務員開展1次專題輔導、1次集中談話、1次廉政教育；為每名新錄用公務員指定一名科級干部結對幫帶，幫助解決問題、提升能力、改進作風；每名新錄用公務員明確一個基層聯系點，每周至少1天到聯系點開展工作，確保其加快轉變角色、快速適應環境、提高業務水平。”

此外，廣元市利州區還堅持在跟蹤問效上下功夫，全覆蓋建立新入職干部“兩張清單”，緊密結合平時考核、專項考核、轉正考核、導師評價等方式，建立健全立體化知事識人體系，嚴把干部政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關。“動態更新年輕干部個人成長檔案，一人一檔、實時記錄、精準‘留影’‘畫像’，讓年輕干部成長表現一目了然。”利州區委組織部副部長胡明學表示，“對在經濟建設主戰場、鄉村振興第一線、為民服務最前沿等表現優秀、有發展潛力的年輕干部及時納入區本級‘蓄水池’管理，通過不斷地培育優化，著力鍛造一支政治過硬、適應現代化要求、具備領導現代化建設能力的高素質干部隊伍，為利州區現代化建設提供更加充足的干部儲備和人才保證。”（楊偉、譚廣莉）

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