第二屆四川省集體協商競賽。主辦方供圖

人民網成都9月13日電 （王凡）9月13日，由四川省總工會、四川省人力資源和社會保障廳、四川省企業聯合會/四川省企業家協會、四川省工商業聯合會主辦的第二屆四川省集體協商競賽在成都圓滿落幕。經過3天的激烈角逐，成都市代表隊從24支參賽隊伍中脫穎而出，摘得桂冠。

“建議職工基礎工資和崗位工資標準提高8%，并擴大年終獎發放范圍，明確《技術創新成果獎勵辦法》，進行創新創造類成果獎勵。”在此次集體協商競賽決賽現場，職工方代表提出發起集體協商邀約。

企業方代表回應：“今年公司的主要任務是開拓新市場，降本增效，以應對一系列不確定性。建議今年將各序列職工的基礎工資標準普遍提高5%，另外可以在原有獎勵機制基礎上，協商制定出臺具體的創新成果獎勵辦法。”

比賽現場，參賽選手充分引用各種市場調研數據和規章制度，輪番對陣、各抒己見，運用政策法規和協商技巧開展集體協商，尋求企業和職工利益的平衡點，以扎實的專業基礎和有效的溝通技巧呈現了一場場精彩對決，現場氣氛熱烈有序。

本次競賽主要通過模擬協商、知識競賽的方式來鍛煉和培養人才，提高四川省各級工會干部的協商能力水平，大力構建和諧勞動關系，促進企業和職工互利共贏。比賽中，共有來自全省21個市（州）、部分省屬企業的24支代表隊，120余名選手參加。最終，成都市代表隊、綿陽市代表隊、南充市代表隊、遂寧市代表隊分別取得一、二、三、四名佳績，并產生了優秀選手24名、優秀組織獎16個、優勝單位獎4個。

今年以來，四川省總工會在集體協商工作中持續發力，不僅通過舉辦集體協商競賽培養人才、錘煉隊伍，在平時的工作中，也狠抓落實，積極探索將集體協商融入到工會日常工作中去,讓集體協商談出了“含金量”：自2024年3月以來，四川省總工會聯合省協調勞動關系三方以已建會企業為重點對象，以新就業形態勞動者為重點群體，以開發區（產業園區）為重點領域，在全省范圍內組織開展了2024年集體協商“集中要約季”行動。

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