人民網成都1月14日電 快遞員、網約送餐員、網約車司機……隨著平臺經濟、共享經濟的快速發展，一批新就業形態勞動者大量涌現。他們為穩定和擴大就業、保障和改善民生、促進經濟社會高質量發展作出了重要貢獻。

根據測算，四川現有新就業形態勞動者370萬人，他們的勞動權益需得到切實維護。“新就業形態勞動者權益維護取得初步成效。但也面臨著新情況、新問題。”今年四川省兩會期間，省政協委員，省總工會黨組副書記、副主席周鍵介紹，當前，新就業形態勞動者仍然存在勞動強度大、工作時間長，勞動關系界定難，社會保障不足，維權渠道不夠通暢，職業歸屬感較弱、滿意度不高等情況。

十三屆四川省政協委員，四川省總工會黨組副書記、副主席周鍵。四川省總工會供圖

“通過調查發現，新就業形態勞動者每天工作時間在8小時以上的占79.2%、10小時以上的占41.8%。新就業形態勞動者與平臺和相關企業簽訂勞動合同的占45.6%，簽訂民事協議的占25.5%，什么都沒簽訂的占28.9%。”?“他們的勞動權益維護保障任重道遠、意義重大！”周鍵說。

省政協十三屆一次會議上，周鍵提交了《關于加強新就業形態勞動者權益維護聚力寫好中國式現代化四川篇章的建議》。內容包括：

建議加大黨工共建力度。積極推動新就業形態平臺企業及關聯企業普遍建立基層黨組織，加快推進組建新就業形態行業黨委，發揮黨建引領作用。支持和帶動新就業形態工會建設，最大限度把新就業形態勞動者團結凝聚在黨的周圍。

建議推動落實企業責任。積極探索制定新就業形態勞動關系認定辦法、平臺企業社會責任清單、工時規范制度、勞動定額標準等，促進新就業形態勞動者權益維護保障有據可依、有章可循。建立平臺企業負責人約談制度，提高各項收費標準、規則和抽成比例的公開透明度。

建議創新監督管理機制。引導平臺企業開放從業人員就業數據，納入政務服務大數據平臺統一管理。健全完善適應新就業形態的勞動法律法規制度體系。加強新就業形態集體協商制度建設，督促平臺企業制定涉及勞動者切身利益的制度規則時，充分履行協商民主程序，廣泛聽取勞動者意見訴求，保障勞動者知情權、參與權、表達權、監督權。（趙祖樂、郭瑩、侯杰）

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