致天下之治者在人才。要推進鄉村振興關鍵在于人才振興，要將鄉村作為吸引人才的一個洼地，使得人才紛至沓來，真正將鄉村作為施展伸手的大舞臺；同時構建起一支業務素質過硬、能力水平過硬的鄉村振興人才保障隊伍，為實現鄉村振興提供堅強的人才保障。

堅持固本強基，培育本土人才隊伍。充分挖掘本土人才，要善于發現“好苗子”，要構建起選拔推薦機制、激勵制度，激發本土人才的積極性。要暢通本土人才的成長通道，靈活交流溝通渠道，使得人才干有所得、干有所獲，獲得盡快成長。要不斷提升鄉村各項環境，不斷改善和優化本土鄉村人才的成長發展環境。要完善教育培養機制，“授之以魚，不如授之以漁”，要做好前期市場調查需求，加強對本土人才的各項符合市場需求的培訓，讓鄉土人才時刻與時俱進。

堅持筑巢引鳳，吸引外來人才隊伍。要打造好匯聚人才的源頭活水，不僅僅要靠本土培養，更要靠吸引。要積極利用好大學生村官、第一書記等各項資源，努力做到“一賢至而群賢畢至”，不斷提升人才對本地的認同感和歸屬感。要多吸引高校畢業生到基層，積極構建起留住人才的長效機制；同時，對于人才要做到“不為我所有，但為我所用”，可以采取靈活的使用人才方式，做到使用人才“不拘一格”，鼓勵更多年輕有志青年扎根基層，服務鄉村振興。

堅持政策支持，吸引返鄉人才隊伍。積極發揮好鄉土文化，吸引在外工作的本地人返鄉支持家鄉建設。要積極搭建返鄉創業人才的干事平臺，積極宣傳鄉情文化，讓更多在外的本地人才可以返回建設家鄉，將更多新的理念、先進的技術帶回家鄉，進而推動鄉村振興全面發展升級，打開鄉村振興新局面。

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