人民網成都2月17日電 2月16日，四川省人力資源和社會保障工作會議在成都召開。會議總結了2021年重點工作，對2022年重點任務進行了統(tǒng)籌安排。

2021年，四川人社各級各部門攻堅克難、穩(wěn)中提質，圍繞基層和群眾的急難愁盼問題，開展卓有成效工作，切實改善民生。全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)105萬人，高校畢業(yè)生就業(yè)率保持在85%以上，累計幫扶32.2萬名失業(yè)人員再就業(yè)，組織補貼性培訓227萬人次，人力資源服務產業(yè)營收超1900億元。

2022年，四川人社將重點圍繞六個方面展開工作：

突出“更加充分、更高質量”，千方百計促就業(yè)穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)。研究制定進一步穩(wěn)定和擴大就業(yè)的政策措施，做好高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、退役軍人、殘疾人等群體就業(yè)幫扶工作。大力促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)，大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓，計劃全年完成補貼性培訓70萬人次。

突出“服務保障、根治欠薪”，持續(xù)推進農民工服務保障戰(zhàn)略性工程，促進農民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)。計劃出臺新一輪返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策，完善返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)培訓管理辦法，積極引導農民工就地就近就業(yè)。

抓好根治欠薪工作。全面落實《保障農民工工資支付條例》及配套政策，持續(xù)開展根治欠薪“制度全覆蓋”夏季和冬季專項行動，創(chuàng)新開展勞資專管員專項職業(yè)能力培訓、考核認定工作。開展拖欠農民工工資失信聯(lián)合懲戒名單管理、勞動保障誠信等級評價及重大勞動保障違法行為社會公布等工作，切實維護農民工合法權益。

突出“制度統(tǒng)一、基金監(jiān)管”，積極穩(wěn)妥推進社會保障體系建設。穩(wěn)慎推進社保制度改革，確保養(yǎng)老保險全國統(tǒng)籌在四川省落實落地。按照國家部署持續(xù)推進機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，完善對市（州）政府養(yǎng)老保險工作考核機制，推進漸進式延遲退休改革，開展個人養(yǎng)老金制度試點，完善城鄉(xiāng)居民基本養(yǎng)老保險制度，推動提高基礎養(yǎng)老金水平，加快推進失業(yè)保險基金省級統(tǒng)籌。

全力落實社保惠民政策。要深入實施全民參保計劃，持續(xù)做好靈活就業(yè)人員、農民工等重點群體精準擴面，推動實現(xiàn)法定人員全覆蓋。加強社保基金監(jiān)管。健全政策、經辦、信息、監(jiān)督“四位一體”的基金風險防控體系，完善信息系統(tǒng)風控預警功能，常態(tài)化組織大數(shù)據(jù)篩查，加強社保基金監(jiān)督檢查，嚴厲查處貪污、挪用、騙保等違法違紀行為。

突出“放權松綁、激發(fā)活力”，不斷深化人才發(fā)展體制機制改革。針對技能人才，四川將深入實施高技能人才振興計劃，新建一批高技能人才培訓基地和技能大師工作室，啟動四川省產業(yè)園區(qū)高技能人才培育總部示范園項目，著力培養(yǎng)一批高素質“技能川軍”。大力發(fā)展技工教育，研究制定支持政策，推動技師學院集團和職業(yè)培訓集團建設，籌建全省技工教育（職業(yè)培訓）師資培訓中心和廳直屬技師學院。加快推進四川特色職業(yè)體系建設，大力推行職業(yè)技能等級制度，深化技能人才評價制度改革。

針對高素質專業(yè)技術人才。深入推進職稱制度改革和人才分類評價改革，落實技術技能人才貫通發(fā)展政策和職業(yè)資格目錄動態(tài)調整機制。要制定出臺推動博士后事業(yè)高質量發(fā)展的支持政策，加大博士后招引力度。

深化事業(yè)單位人事制度改革，支持高校、科研院所等事業(yè)單位科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；全面深化公立醫(yī)院薪酬制度改革，探索分級分類優(yōu)化事業(yè)單位績效工資管理辦法；進一步做好保障義務教育教師工資待遇工作。

突出“治理創(chuàng)新、權益維護”，深化企業(yè)工資分配制度改革。要強化人社部門國有企業(yè)薪酬監(jiān)管主體責任，推進國有企業(yè)工資管理“三化”建設，分類推進國有企業(yè)薪酬制度改革，健全國有企業(yè)市場化薪酬分配機制，全面落實負責人薪酬和工資總額管理政策，組織開展薪酬檢查監(jiān)督。要調整最低工資標準，發(fā)布企業(yè)工資指導線，全面實施制造業(yè)人工成本季度監(jiān)測工作。

提升勞動保障執(zhí)法效能。要加大勞動監(jiān)察執(zhí)法力度，針對勞動用工、培訓就業(yè)、人力資源市場、勞動標準等領域突出違法問題開展專項整治。要完善勞動人事爭議預防調解制度，推進縣（市、區(qū)）實體化調解中心建設，探索建立新就業(yè)形態(tài)調解組織。

突出“區(qū)域合作、便捷高效”，縱深推進“溫暖人社”建設。著力提升川渝人社合作質效，扎實抓好人社領域基本公共服務標準化綜合試點和區(qū)域協(xié)同試點，加速推進成德眉資同城化和人力資源協(xié)同發(fā)展示范區(qū)建設，支持川渝高竹新區(qū)改革創(chuàng)新發(fā)展，支持遂潼社保卡“一碼通”試點，協(xié)同推進第三批“川渝通辦”事項和第二批便捷生活行動，編制成渝地區(qū)雙城經濟圈急需緊缺人才目錄。

持續(xù)打造“溫暖人社”。深化“一網通辦”下的“最多跑一次”改革，強化“目錄清單+實施清單”管理，實現(xiàn)業(yè)務系統(tǒng)與一體化平臺事項全面貫通，推動人社服務“應進必進、應上盡上”。要持續(xù)推進“人社服務快辦行動”，強化“一件事”集成改革，深化“社銀一體化”建設。要深入實施信息化便民服務創(chuàng)新提升行動，全面推進省級核心業(yè)務系統(tǒng)建設，并對接國家和省平臺或系統(tǒng)，深化提升社保卡居民服務“一卡通”應用。

加強系統(tǒng)行風建設。要全面推行預約服務、代辦服務、上門服務、延時服務，深化政務服務“好差評”工作。深入開展“領導干部走流程”和明察暗訪，常態(tài)化開展群眾滿意度第三方測評和練兵比武活動。要穩(wěn)健釋放改革信號，加強人社宣傳和意識形態(tài)工作，培樹一批先進典型，大力營造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍。（郭瑩、實習生張雨婷）

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