“對松潘縣脫貧勞動力在桐鄉穩定就業滿3個月，就可以享受每月1000元的工作補貼，同時期滿還將一次性給予3000元獎勵。”日前，在岷江鄉的培訓會中，四川省松潘縣人社部門相關負責人向參加培訓的村民詳細地介紹了今年就業創業和勞務協作的優惠政策。

為進一步提高松潘縣勞務輸出組織化程度，積極引導城鄉勞動力轉變就業觀念，切實提高轉移就業率，幫助城鄉勞動力實現就業增收。這段時間，浙江省桐鄉市聯合四川省松潘縣人社部門以促就業為主線，以明確就業方向，提升就業能力為核心，面向松潘縣脫貧勞動力及有就業意愿的其他城鄉勞動力開展2021年今冬明春“送政策、送培訓、送崗位”服務活動暨勞務協作就業創業培訓。

此次服務活動內容為松潘縣就業創業政策、勞務協作優惠政策講解、桐鄉市就業崗位推薦、城鄉居民基本養老保險政策、疫情防控知識宣傳。培訓人員深入大姓鄉、十里鄉、川主寺鎮等松潘縣所有鄉鎮，通過講座的方式，為來百姓解讀就業政策、介紹就業形勢，并針對他們較為關心的社保政策進行了詳細講解，解答醫療保險、養老保險等熱點領域問題，激發脫貧勞動力轉移就業的內生動力。

“信息不對稱是阻礙松潘勞動力外出就業的一個重要原因，通過‘送政策、送培訓、送崗位’活動，可以讓老百姓實實在在了解到今年就業政策，鼓勵更多農村勞動力外出就業，這也打通了就業服務的最后一公里。”掛職于松潘縣人社局的錢碩表示。

培訓中，群眾們紛紛表示，此次活動暢通了就業信息的渠道，讓他們對就業創業政策有了更多的了解，外出就業的意愿也明顯增強。

依托勞務協作及省內對口支援機制，松潘縣在每年組織一場大型招聘會的基礎上，積極組織開展“送政策 送培訓 送崗位”服務活動，以面對面答疑解惑的方式，使有就業意愿的勞動力足不出戶就能獲取就業創業政策、就業崗位信息，既動員了更多邊遠鄉鎮脫貧勞動力外出務工，又確保了村民務農和務工兩不耽誤。目前，服務活動共計開展17場次，共培訓脫貧勞動力527人次。（陳海強）

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